Nous adoptons une approche progressive et adaptée, garantissant un accompagnement du diagnostic jusqu’au suivi pour une transformation durable.
ETAPE 1 : PREMIER ECHANGE - Comprendre votre contexte
Objectif : Clarifier votre besoin et poser les bases d’un accompagnement efficace.
Echange approfondi sur votre organisation, vos enjeux et vos objectifs. Identification des difficultés rencontrées et des axes prioritaires d’amélioration.
Validation du cadre d’intervention et des attentes mutuelles.
ETAPE 2 : DIAGNOSTIC & ANALYSE
Objectif : Evaluer votre organisation pour identifier les leviers d'amélioration et bâtir un plan d'actions efficace.
Nous analysons l'organisation à travers nos 3 piliers fondamentaux :
Structure organisationnelle & processus : Rôles, responsabilités, workflows, circuits de décision.
Engagement des collaborateurs : Culture managériale, dynamique d’équipe, leadership.
Communication & coordination : Modes d’échange, outils collaboratifs, fluidité des interactions.
Méthodes utilisées : Entretiens individuels, observation terrain, audits de documents, analyse des processus.
ETAPE 3 : RECOMMANDATIONS & PLAN D'ACTIONS
Objectif : Elaborer une feuille de route claire et actionnable
Restitution des résultats du diagnostic avec une vision claire des enjeux et des pistes d’amélioration.
Définition d’un plan d’actions structuré avec des solutions pragmatiques et réalistes.
Co-construction des priorités avec vos équipes pour assurer l’adhésion et l’appropriation des solutions.
Livrables possibles : Cartographie des processus, plan d’optimisation, guide de bonnes pratiques, organisation cible.
ETAPE 4 : MISE EN OEUVRE & ACCOMPAGNEMENT
Objectif : Assurer une mise en place efficace et une adoption durable des nouvelles pratiques.
Déploiement des actions définies en collaboration avec vos équipes
Formation et montée en compétences pour ancrer les nouvelles pratiques.
Accompagnement des managers et collaborateurs pour faciliter la transition.
ETAPE 5 : SUIVI & PERENNISATION
Objectif : Consolider les acquis et inscrire l'amélioration dans la durée
Évaluation des actions mises en place et mesure des résultats obtenus.
Ajustements et recommandations pour une amélioration continue.
Mise en place de rituels de suivi pour assurer l’autonomie des équipes.
Chaque transformation commence par une prise de conscience et un premier échange. Discutons de vos enjeux et explorons comment AreliA PERFORMANCE peut vous accompagner vers une performance durable.
