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Développer les compétences de ses équipes, c’est leur donner les moyens de s’adapter aux évolutions de leur métier et aux nouvelles exigences du marché. Nous vous accompagnons pour renforcer leurs savoir-faire et leur autonomie, afin d’améliorer leur efficacité et leur engagement au quotidien.

FORMATION

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES POUR DES ÉQUIPES PLUS AUTONOMES ET ENGAGÉES

Pourquoi est-ce essentiel ?

Des équipes insuffisamment formées peuvent ralentir la croissance et fragiliser la performance de l’entreprise. Lorsqu’un manque de compétences persiste, les collaborateurs peinent à évoluer, les managers se sentent démunis et les tensions internes s’accumulent. À terme, cela impacte la productivité et la capacité d’innovation.

Des collaborateurs formés sont :

Plus autonomes et plus efficaces grâce à des outils et des méthodes adaptés à leur poste
Mieux préparés à gérer les défis du quotidien en maîtrisant les bonnes pratiques professionnelles
Plus engagés et motivés lorsqu’ils disposent des compétences nécessaires pour évoluer
Un véritable levier de performance qui renforce la compétitivité et l’attractivité de l’entreprise

Nous vous accompagnons pour construire des formations concrètes, interactives et immédiatement applicables.

NOTRE APPROCHE PÉDAGOGIQUE

Faire réagir, agir, transformer

Pour chaque mission de formation, nous appliquons une approche pédagogique garantissant l’impact et l’ancrage des apprentissages :

Faire réagir : Nous partons toujours du vécu des participants pour générer des prises de conscience. Ce processus permet de lier théorie et réalité quotidienne, en donnant un sens immédiat à l'apprentissage

Pédagogie pratique : Nos formations sont ancrées dans le concret. Nous utilisons des mises en situation, des jeux de rôles et des études de cas réels pour permettre aux participants de tester immédiatement ce qu’ils ont appris dans un contexte réel

Intelligence collective : Nous intégrons des techniques de codéveloppement dans nos modules, stimulant les échanges entre pairs. Cette approche favorise la collaboration, l’enrichissement mutuel et l’innovation au sein des équipes.

Évaluation de l’impact : À chaque mission, nous mesurons l’efficacité des interventions à travers des outils d’évaluation, permettant de suivre l’évolution des compétences et de s’assurer que les objectifs de formation sont atteints.

Suivi personnalisé : Chaque participant peut bénéficier de sessions de coaching ou de mentorat pour un accompagnement post-formation, assurant une mise en pratique continue et un suivi des progrès à moyen et long terme.

Programmer une formation

THÉMATIQUES DE FORMATION

Management & leadership

Fondamentaux du management, manager leader, accompagnement au changement

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Nous proposons des formations sur des thématiques clés, adaptées aux besoins spécifiques de vos équipes et managers. Voici quelques exemples :

Communication interpersonnelle

Communication assertive, gestion des émotions, gestion des conflits, prises de parole

Efficacité professionnelle

Gestion des priorités, techniques d'efficacité, résolution de problèmes

Méthodes et outils de recrutement, intégration et accompagnement des talents

Recrutement & intégration

Selon vos besoins ou après un diagnostic approfondi

Formations sur mesure

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Et si nous parlions de votre organisation?

Chaque transformation commence par une prise de conscience et un premier échange. Discutons de vos enjeux et explorons comment AreliA PERFORMANCE peut vous accompagner vers une performance durable.

Echangeons sur vos enjeux